成長人
長年に渡り、社員の成長に携わり多くの人財を育ててきました。
30歳で管理職に就いて以来、20年以上にわたり、多くの社員の育成に携わってきました。組織の成長と社員一人ひとりの潜在能力を仕事というツールを使って引き出すことに努め、多くの人財を育成し、チームや会社の発展に寄与してきました。
そういった経験から、如何なるビジネスのシーンにおける社員の成長を意識した情報を提供させていただきます。
大切にしていることは、人（特に部下）が公私問わず何を考えながら仕事をしているのかをコミュニケーションを通して理解することです。そして、上司として将来、その社員にどうなってもらいたいかを社員が持っている潜在能力から可能性を模索し、将来像を描き、その想いをもって接することです。
経歴概要と成果
1996年 外資系半導体製造会社に入社 2000年 PC周辺機器筐体製造メーカーに入社 2004年 ツール開発・製造の管理職となる（30歳） 若手のパワーとベテランのノウハウを活かした組織活動にて成果を上げる 2007年 技術営業部門に異動 営業先の担当者の特徴を掴み、応酬話法による営業成果を上げる 2011年 国内大手メーカーのグループ会社に入社 2012年 管理職となる（37歳）※部門長として複数部門を歴任する 相手に寄り添うマネジメントにて部門をまとめる 2021年 内部統制・監査を司る上級管理職となる（47歳） 人となりを知り尽くしたガバナンス強化にて最適な組織風土を作り上げる 現在に至る