成長人
人材育成・組織開発の専門家です
30歳で管理職に就いて以来、20年以上にわたり、社員育成と組織づくりに携わってきました。
若手からベテランまで、多様な人財の潜在能力を引き出し、組織の成長につなげることを使命として歩んできました。
私が大切にしているのは、
「人は何を考え、どんな想いで働いているのか」を深く理解し、その人が持つ可能性を最大限に伸ばすこと。
仕事は単なる作業ではなく、
人が成長するための“ツール”である
という信念のもと、社員一人ひとりの未来像を描きながら育成に取り組んできました。
大切にしているマネジメントの考え方
- 部下が公私問わず「何を考え、何を大切にしているのか」を理解する
- その人が持つ潜在能力から“未来の姿”を描き、育成方針を決める
- 上司の役割は「導くこと」ではなく、「可能性を引き出すこと」
- 組織の成果は、個々の成長の積み重ねで生まれる
20年以上の現場経験から、
人の成長を中心に据えたマネジメントこそが、組織を強くする唯一の方法
だと確信しています。
経歴と主な成果
1996年｜外資系半導体メーカーに入社
グローバル基準の仕事の進め方を学び、論理的思考とスピード感を身につける。
2000年｜PC周辺機器筐体メーカーに入社
2004年（30歳）｜ツール開発・製造の管理職に就任
若手のパワーとベテランのノウハウを融合させ、組織成果を最大化。
2007年｜技術営業部門へ異動
顧客担当者の特徴を掴み、応酬話法を駆使して営業成果を向上。
2011年｜国内大手メーカーのグループ会社に入社
“寄り添うマネジメント”と“主体性を引き出す手法”で部門を統率。
2021年（47歳）｜内部統制・監査を司る上級管理職に就任
人となりを理解したガバナンス強化により、最適な組織風土を構築。
現在｜組織開発・人材育成の専門家として情報発信中
発信テーマ
長年の経験から、
どんなビジネスシーンでも「社員の成長」を軸に考えることが、組織の成果につながる
という確信を持っています。
このブログでは、以下のテーマを中心に発信しています。
- 人材育成・マネジメント
- 組織心理
- コミュニケーション
- チームビルディング
- 自己成長・キャリア形成
- 職場の問題解決・組織改善
現場で本当に役立つ“実践知”を、わかりやすくお届けします。