2025-06

よくある事例

「役職者からの不合理な叱られ方」は何故いつの時代にも蔓延るのか?解説します

職場の役職者からよくある不合理な叱られ方とその対処法を詳しく解説。感情的な怒りや一方的な叱責にどう向き合い、精神的に負担を減らすポイントを紹介します。
仕事術

【仕事術】間違っていたとしても自分の意見を言い切ることの大切さ:自分の意志や考えを相手に伝える方法

自分の意見が間違っていたとしても堂々と伝えることの重要性と、その方法を解説します。自己主張のメリットや、心理的な壁を乗り越えるコツを学び、自信を持ってコミュニケーションを取るためのヒントを紹介します。
仕事術

【仕事術】苦手だと感じる人ほど、近すぎず、遠からず一定の”間”を保ちましょう:程よい人間関係の築く基本

苦手な人とも適度な距離感を保つことで、円滑な人間関係を築くための仕事術をご紹介。近すぎず遠すぎず、「程よい間」を持つことが、良いコミュニケーションの鍵です。
よくある事例

知らない間につい使ってしまう言い訳と理由との違い:社員の品位を落とさないための使い分けのポイント☝

言い訳と理由の違いと使い分け方を解説。ビジネスシーンで品位を保ちつつ誠実に伝えるコツや具体例を紹介します。
仕事術

【仕事術】沈黙打破!オウム返しの受け答えで評価アップ!

ビジネスコミュニケーションを円滑にする「オウム返し」の技術とそのメリットを詳しく解説。沈黙を打破し、信頼と好感度を高める実践的なポイントや具体例も紹介しています。職場での評価アップに役立つ必見のヒント満載です。
仕事術

【仕事術】「どうしたらいいですか?」から「こうします」へ仕事のやり方の転換がもたらす効果

社員の成長と組織の効率化を促す仕事のやり方の変革。『どうしましょう?』から『こうします』へと切り替えることで、責任感や自主性が高まり、スピーディかつ効果的な働き方が実現します。方法と効果を詳しく解説します。